Wypłata świadczenia urlopowego, gdy pracownik ma zaległy urlop
Problem: Pracownik ma 15 dni zaległego urlopu z 2018, który może wykorzystać do końca września 2019 roku. W czerwcu chce skorzystać z 14-dniowego urlopu i otrzymać świadczenie urlopowe za 2019 rok. Czy musi najpierw wykorzystać zaległy urlop, wtedy dopiero wziąć bieżący urlop – i na tej podstawie wypłacamy mu świadczenie urlopowe, czy możemy mu wypłacić świadczenie urlopowe za 2019 rok w ramach zaległego urlopu?
Uwaga! Zmiany w ustawie o PPK uproszczą system
Wkrótce wejdą w życie zmiany w ustawie o pracowniczych planach kapitałowych. Projektodawcy stwierdzili, że ustawa w obecnym kształcie powoduje sporo negatywnych konsekwencji i komplikacji we wdrożeniu systemu, zarówno dla pracodawców, pracowników, jak i Polskiego Funduszu Rozwoju, odpowiedzialnego za wdrożenie PPK.
